7個季度規模上漲103%，嘉合基金總經理和副總雙雙晉升
分類: 最新資訊
簽名詞典
編輯 : 簽名大全
發布 : 09-09
閱讀 :408
圖片來源：天天基金本報（chinatimes.net.cn）記者耿倩 胡金華 上海報道又有公募基金高管變更，這次是“雙喜臨門”。9月5日，嘉合基金管理有限公司（下稱“嘉合基金”）公告稱，原總經理、法定代表人金川轉任公司董事長，原副總經理魏超轉任公司總經理、法定代表人。此次職位變化，來源于二位出色的業績表現。公開資料顯示，金川和魏超都在2021年9月分別擔任嘉合基金總經理、副總經理職位。而在任職期間，他們帶領公司規模由2021年三季度末的176.07億元人民幣，逐年走向了今年二季度末的358億元。7個季度規模漲幅高達103%。對此，業內人士表示，公募基金通過優勝劣汰的經營機制，能夠篩選出更多的優秀人才，從而為投資者提供更有競爭力的產品和服務。嘉合基金總經理、副總雙雙升任9月5日，嘉合基金發布高管變更公告。公告指出，原總經理、法定代表人金川轉任公司董事長，原副總經理魏超轉任公司總經理、法定代表人。資料顯示，金川曾先后在中國航油集團北京石油有限公司擔任規劃部經理，大成基金管理有限公司擔任機構業務部銀行業務北方區負責人。隨后于2020年3月加入嘉合基金，歷任機構業務部總經理、公司總經理助理、首席市場官、總經理、代董事長。魏超曾先后在新華基金管理有限公司擔任市場部高級渠道經理，國投瑞銀基金管理有限公司擔任市場部北方區高級渠道經理，大成基金管理有限公司擔任渠道部北方區域總監助理，中融基金管理有限公司擔任總裁助理。隨后于2021年4月加入嘉合基金，歷任公司總經理助理、副總經理。事實上，金川和魏超都在2021年9月分別擔任嘉合基金總經理、副總經理職位。而在他們任職期間，公司規模不斷上漲。根據天天基金數據，截至2021年三季度末，嘉合基金公司規模為176.07億元人民幣，隨后公司規模逐年上漲至今年二季度末的358億元。7個季度規模幾乎翻了一番。可以說，此次升職是嘉合基金對金川、魏超任職期間工作的肯定。本次任職調整后，魏超表示，嘉合基金將繼續堅持“守正不移”的穩健發展風格，在投資與業務上、在經營管理上繼續堅持長期主義，通過個人投資者持有比例的提升、帶動公司的管理規模再上一層樓。基金公司高管變更有利于公司發展。上海一公募基金從業者對《華夏時報》記者表示，人才是公司的核心資產，公募基金通過優勝劣汰的經營機制，能夠篩選出更多的優秀人才，從而為投資者提供更有競爭力的產品和服務。高管變更頻繁有副總升任總經理，也有基金經理因表現不錯而被升任至副總。9月5日，九泰基金發布公告稱，自2023年9月4日起，旗下基金經理劉開運升任公司副總經理。升職的原因自然是出色的業績表現。天天基金數據顯示，劉開運自2014年7月加入九泰基金，后于2015年7月擔任基金經理。其目前在管基金有7只，管理規模為7.65億元人民幣。梳理其所有產品業績，《華夏時報》記者發現其在2015年和2016年接管的產品回報均超35%。其中，他在2015年管理的九泰銳智事件驅動混合（LOF）任職總回報為101.53%，在2016年接管的九泰銳富事件驅動混合發起式（LOF）、九泰銳豐靈活配置混合（LOF）A以及九泰銳益混合（LOF）A任職總回報分別為84.60%、36.44%、30.80%。圖片來源：天天基金網當然，更多的高管變更是因個人原因離任。8月23日，泰信基金發布公告稱，高宇于當日因個人原因離任基金管理公司總經理一職，同時，宣布由李高峰代任基金管理公司總經理。8月15日，北信瑞豐基金公告顯示，李永東離任董事長，且不再代任督察長，趙遠峰也于同日因個人原因離任總經理一職。公告還同時宣布任命夏彬為公司新董事長、并代任督察長，副總經理王乃力則代任總經理。從公告內容來看，相關高管變更職位的原因，主要有工作調整以及個人原因兩方面因素。上海一公募基金從業者對《華夏時報》記者分析，公募機構的股東變更、公司管理不善等可能導致高管人員變動。具體到高管個人，出現職務變動的原因可能是當前薪酬和發展空間不達預期、基于個人職業規劃選擇跳槽或是自主創業、到達退休年齡等。事實上，今年高管變動十分頻繁。Wind數據顯示，今年公募基金高管變更總人數達250人次，涉及103家基金公司。其中，董事長、總經理和副總經理的變更人數分別達到了53人、67人和100人，這三大核心高管變更占比88%。值得注意的是，僅8月份就有來自26家基金公司的42名高管職位發生變更。造成這一現象的主要原因是近幾年證券行業的快速發展。排排網財富管理合伙人汪普秀接受《華夏時報》記者采訪時稱，隨著之前投資信托、房地產資金的大量涌入，證券行業迎來了爆發式增長，且公司與人才均正逐步呈現出頭部集中的態勢。與此同時，隨著大資管行業的快速擴張，行業內部對優秀管理人才的需求也日益劇增，公募、私募、銀行理財子公司、券商資管、保險資管等機構均加入了高管人才的爭奪戰中，而來自資管行業“標桿”的公募人才自然更受行業青睞，高管人員的變動也變得日益頻繁。在汪普秀看來，公募行業高管變更本質屬于行業人才的正常流動。出于個人職業發展規劃的不同，基金公司的高管大部分都在行業內流動，但也有一些人會“奔私”創業，這屬于行業頭部資源與人才的再平衡。但核心高管的變更對基金公司的影響不可小覷。汪普秀進一步指出，高管變更對團隊的穩定性、投研建設、渠道建設等都會產生一定影響，甚至會在公司基金規模上直接體現。“不過這也要看導致該變更發生的原因以及新任高管的管理成效，如果因原有高管管理不善所導致的離任，那么換新任高管可能是一件好事；但如果原有高管本身很優秀，卻因為個人原因或其他原因離職，則可能對公司的發展產生不利影響。”責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳